ريادة أكاديمية ومجتمعية تتحقق فيها المساواة بين الجنسين، وتُعد فيها المرأة شريكاً فاعلاً ومبتكراً في إنتاج المعرفة، وقيادة البحث العلمي، وبناء مجتمع جامعي عادل وشامل للجميع.
تمكين المرأة الأكاديمية (طالبة، باحثة، موظفة) وتعزيز دورها داخل الجامعة وخارجها من خلال:
1- دعم مسارها التعليمي والمهني.
2- حماية حقوقها وتكافؤ الفرص أمامها.
3- إدماج مفاهيم النوع الاجتماعي في المناهج والبحوث.
4- خلق بيئة جامعية آمنة وداعمة خالية من العنف والتميز.
- إدماج النوع الاجتماعي في المناهج والبحوث الأكاديمية.
- دعم الطالبات لتقليل التسرب وزيادة التخرج.
- تمكين المرأة أكاديمياً وإدارياً وتأهيلها للمناصب القيادية.
- مكافحة التحرش والعنف ضد المرأة داخل الحرم الجامعي.
- مراجعة السياسات الداخلية لضمان تكافؤ الفرص والعدالة.
- تقديم الاستشارات النفسية والقانونية والأكاديمية.
- بناء شراكات مع جامعات ومؤسسات محلية ودولية.
- التوعية بحقوق المرأة عبر الندوات والحملات.
- إنشاء قاعدة بيانات وبحوث متخصصة بقضايا المرأة.
- التوفيق بين المسؤوليات الأكاديمية والأسرية (حاضنات، مرونة في العمل).
